理想の上司を動物に例えたら？ １位は「イヌ」

『あなたが理想とする上司を動物に例えたら？』という質問に対して、

１位：「イヌ」（親しみやすく相談しやすい。情が深く、忍耐強い。）
２位：「ライオン」（強いリーダーシップ。頼もしさ。威厳がある。）
３位：「ゾウ」（どっしりしていて安心感がある。存在感がある。寛容。）

と回答したのは、今年入社の新入社員です。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは、東京・名古屋・大阪において新入社員を対象
（1333名）にセミナーを開催し、受講者に対してアンケートを実施しました。
その結果のひとつが上記の回答です。
          　　　　　　　     【資料引用：「2017年度　新入社員意識調査アンケート結果」】

また、「会社に望むこと」（３つ選択:ポイント制）では、次のような回答がされています。

１位：人間関係がよい（2,716）
２位：自分の能力の発揮・向上ができる（1,597）
３位：残業がない・休日が増える（940）
４位：給与が増える（779）
５位：評価・処遇を公平にしてくれる（658）
６位：私生活に干渉されない（578）
７位：仕事場・休憩室などが快適（462）
８位：地位が上がる（158）

さらに、「仕事・職場生活に関する不安」に関するアンケート結果の1位も、『上司・先輩
・同僚との人間関係』となっており、仕事をしていく上で新入社員が「人間関係」に高い
関心を持っていることがよくわかります。

では、新入社員は職場での「人間関係にどのような不安」を持っているのでしょうか？
また、どのような関係性であれば、「人間関係がよい」と思うのでしょうか？

これらを一概に決めつけて接することはとても危険です。
なぜなら、新入社員一人ひとりの性質や経験、さらにはライフスタイルによって「不安」も「よい」も、その基準は異なるからです。

ですから、上司は新入社員と定期的にコミュニケーション機会を持ち、「親しみやすく相談しやすい」関係性を作り、上司の基準ではなく新入社員の基準で「忍耐強く」話を聞くことが必要です。

その上で、新入社員の想いに共感を示しながら不安を取り除く「情の深さ」を持つことが、冒頭で紹介した『理想の上司像』につながるのかも知れません。